结论：压一个月加班费是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位压一个月支付加班费的做法是不合法的。

分析说明：

1. 加班费支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位应及时足额支付。

2. 压一个月支付加班费的合法性：

   • 不合法情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了加班费的支付时间，且该约定违反了法律法规的强制性规定（如未及时支付），或者用人单位无正当理由拖延支付加班费，那么这种压一个月支付加班费的做法是不合法的。
   • 可能合法情形：在极少数特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明延迟支付加班费有合理理由（如资金周转困难等，但这种情况较为罕见且需严格证明），那么可能存在一定的合法性空间。但这种情况在实践中非常少见，且需满足严格的条件。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位压一个月支付加班费被认定为不合法，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

行动建议：

• 劳动者：如果你发现用人单位存在压一个月支付加班费的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求及时支付加班费。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的加班费。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通，并寻求合法合理的解决方案，避免因此引发劳动纠纷。

特殊场景提醒：

• 在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作性质或生产特点而需要延迟支付加班费的情况。但这种情况必须得到劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。否则，用人单位仍需承担违法支付加班费的责任。

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