雇员在前往工作地途中发生交通事故，雇主是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，若雇员在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，由工伤保险机构承担相应赔偿责任。这是处理此类问题的一般原则。
   • 在雇佣关系中，法律并未明确规定雇主需要对雇员上下班途中的交通事故负责。雇主的责任主要限于雇员在执行工作任务过程中因工作原因遭受的损害。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 雇主安排任务导致事故：如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇员，导致交通事故发生，雇主可能需要承担相应责任。
   • 雇主提供交通工具且存在问题：若雇主提供的交通工具存在安全隐患或问题，导致交通事故，雇主也可能需承担一定责任。
   • 工伤保险缺失或赔偿不足：如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，或保险赔偿金额不足以覆盖雇员损失，雇主仍需按规定承担相应赔偿责任。

3. 实际案例与法律应用：

   • 在实际案例中，法院会根据事故责任划分、雇主与雇员的过错程度、工伤保险情况等因素，综合判断雇主是否应承担责任。
   • 如果雇员在交通事故中不负主要责任，且雇主未提供工伤保险或保险赔偿不足，雇主可能需承担医疗费、停工留薪期工资等费用。

4. 建议与总结：

   • 雇主应积极为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
   • 雇员应遵守交通规则，确保自身安全。
   • 在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。

综上所述，雇员在前往工作地途中发生交通事故时，雇主是否承担责任需根据具体情况而定。一般情况下，雇主不承担直接责任，但在特殊情况下（如雇主安排任务、提供有问题的交通工具或工伤保险缺失等）可能需要承担相应责任。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。