结论前置：无论你因何种原因在工作了10天后离职，只要实际提供了劳动，都有权要求用人单位支付这10天的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，即使只工作了10天，用人单位也需按照约定或法律规定支付工资。
具体情形及应对方法：
正常辞职并办理交接：
- 如果你按用人单位规定的正常辞职流程提前通知（一般试用期需提前3天），并完成工作交接，用人单位应支付这10天的工资。
- 应对方法：与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，如遇拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未按规定辞职但已提供劳动：
- 即使你未按规定提前通知用人单位就离职，但只要实际提供了10天的劳动，用人单位仍需支付相应工资。不过，若你的突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任，但这不影响工资的支付。
- 应对方法：先协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。
因用人单位过错离职：
- 若用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付10天的工资及经济补偿。
- 应对方法：收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
维权措施与注意事项：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身权益和诉求。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
- 劳动仲裁：你还可选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在此过程中，应妥善保管好考勤记录、劳动合同、工资单据等工作证据。
综上所述，无论因何种原因在工作了10天后离职，你都有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自身的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，请务必及时采取维权措施。