关于“三十年前工伤现在有赔偿金吗”这个问题，不能一概而论，需要具体分析多种情况。以下是我根据相关法律知识和实际情况给出的详细解答：

1. 一般情况下难以获得赔偿：

   • 工伤认定和索赔通常都有时效限制。根据相关规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内提出。同时，从民事侵权角度看，请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为3年。因此，三十年前的工伤已经远远超过了这些时效规定，正常情况下难以获得理赔。

2. 特殊情况下的可能性：

   • 如果当时所在单位没有按规定为你参加工伤保险，也没有支付工伤保险待遇，而你从那时起至今一直在该单位工作，那么在一些地区，根据当地政策，你可能还有机会通过法律途径争取相应补偿。这种情况下，你可以先尝试与单位进行协商，看能否就补偿问题达成一致意见。如果协商不成，你需要仔细整理当时工伤的相关证据，如事故报告、诊断证明等，并考虑向法院起诉。
   • 另一种特殊情况是，如果当时你不知道工伤的损害后果及原因，近期才发现且能证明与当年事故有关，你也可以尝试与单位协商或向法院起诉，由法院判断是否可延长诉讼时效。但这种情况下维权难度较大。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的情况属于上述特殊情况之一，且有可能获得补偿，建议你尽快收集相关证据，并与单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询当地劳动行政部门或聘请专业律师进行法律咨询和代理诉讼。
   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，三十年前的工伤现在是否有赔偿金取决于多种因素，包括当时的法律法规、单位是否参保、是否知道损害后果及原因以及当地的政策等。如果你认为自己的情况有可能获得补偿，建议尽快采取行动并咨询专业人士的意见。