历史工伤是否有补偿，主要取决于工伤发生的时间、是否已经进行工伤认定以及是否享受过相应的工伤保险待遇等因素。以下从不同情况进行分析：
工伤发生后已进行工伤认定并享受过工伤保险待遇：
- 如果工伤发生后，员工已经及时进行了工伤认定，并按照相关规定享受了工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等），那么通常情况下，对于同一工伤事件，员工不会再次获得额外的补偿。工伤保险制度的设计就是为了保障员工在工伤发生后能够得到及时、有效的救治和经济补偿，一旦享受过相应待遇，即视为该工伤事件已经得到妥善处理。
工伤发生后未进行工伤认定或未享受工伤保险待遇：
- 如果工伤发生后，员工因各种原因（如未及时申报、单位未缴纳工伤保险等）未进行工伤认定，或者虽然进行了认定但未享受工伤保险待遇，那么员工仍然有权要求单位进行补偿。这种情况下，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益，要求单位按照工伤保险的相关规定支付相应的费用。
工伤复发或旧伤复发：
- 对于工伤复发或旧伤复发的情况，员工仍然有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。因此，如果历史工伤复发，员工仍然可以获得相应的补偿。
法律建议：
- 对于已经发生过的工伤，如果员工尚未进行工伤认定或未享受工伤保险待遇，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
- 如果工伤复发或旧伤复发，员工应及时就医并告知单位，同时保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
- 如果单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果员工未及时进行工伤认定或未享受工伤保险待遇，可能会错过最佳的救治时机和经济补偿机会。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，可能会面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。
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