针对“公司考核员工1万元是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 是否违法：

   • 核心结论：公司考核员工并设定1万元的考核标准或奖金，本身并不直接构成违法行为。
   • 分析说明：公司有权根据业务需求和员工表现设定考核标准，包括奖金的额度。关键在于考核过程是否公平、透明，以及是否违反了劳动法、劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果考核过程合法合规，且1万元的考核标准或奖金与员工的付出、公司的盈利状况等相匹配，那么就不存在违法问题。

2. 如何处理：

   • 若考核过程合法：公司应继续按照既定的考核标准和程序进行，确保公平、公正、公开，同时做好与员工的沟通和解释工作，避免误解和纠纷。
   • 若考核过程存在违法或不当之处：
     1. 内部调查：公司应首先进行内部调查，查明事实真相，确认是否存在违法或不当行为。
     2. 整改纠正：若确实存在违法或不当行为，公司应立即停止，并进行整改纠正，包括调整考核标准、完善考核程序等。
     3. 与员工协商：公司应主动与员工进行协商，解释情况，道歉并赔偿因此给员工造成的损失（如有）。
     4. 法律途径：若员工对公司的处理结果不满意，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，公司考核员工1万元本身并不违法，关键在于考核过程的合法性和合规性。若考核过程存在问题，公司应及时整改并与员工协商解决；若员工权益受损，可以通过法律途径寻求救济。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。