当幼儿园倒闭时，保育员作为幼儿园的雇员，有权要求获得相应的赔偿。以下是根据您提供的信息以及一般法律原则，给出的详细解答：
一、赔偿的前提与依据
首先，保育员是否能获得赔偿，以及赔偿的具体金额，取决于幼儿园倒闭的具体原因、幼儿园的财务状况以及相关法律法规的规定。在法律的视角下，如果幼儿园是有限责任公司，那么它将以其所有资产来承担债务责任。
二、保育员的赔偿权益
工资与经济补偿：
- 保育员作为幼儿园的雇员，有权要求支付未结清的工资。
- 根据劳动法规定，保育员还有权获得经济补偿。具体的经济补偿标准通常按照保育员在幼儿园的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资额。
赔偿的优先性：
- 在幼儿园破产清算的情况下，保育员作为劳动者，其工资和经济补偿款项在清偿顺序中通常具有优先性。这意味着，在分配破产财产时，保育员的这些款项会优先得到支付。
三、赔偿的实际操作
了解清算情况：
- 保育员应密切关注幼儿园的破产清算进程，了解清算的具体情况和剩余财产的分配方案。
申报债权：
- 如果幼儿园确实无法继续运营并进行了破产清算，保育员可以作为债权人向法院申报自己的债权，包括未支付的工资和经济补偿等。
参与分配：
- 根据破产清算的法定程序和清偿顺序，保育员将有机会获得相应的赔偿。但需要注意的是，赔偿的金额可能会受到幼儿园破产清算后剩余财产的限制。
四、其他注意事项
- 保育员在寻求赔偿时，应保留好与幼儿园之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果保育员在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，当幼儿园倒闭时，保育员有权要求获得未结清的工资和经济补偿。具体的赔偿金额和程序将取决于幼儿园的财务状况、破产清算的进程以及相关法律法规的规定。保育员应密切关注相关进程，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。