对于小公司交社保老板是否亏，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从几个不同角度的考量：

1. 从成本角度看：

   • 缴纳社保确实会增加公司的运营成本，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。对于小公司而言，这些费用可能会占据一定的资金流，尤其是在公司初创或者资金紧张的时候，会显得尤为明显。

2. 从员工激励和稳定性角度看：

   • 缴纳社保是员工福利的重要组成部分，有助于提升员工的归属感和满意度。良好的社保福利可以吸引和留住人才，降低员工流失率，从而节省招聘和培训新员工的成本。
   • 稳定的员工队伍对于小公司的发展至关重要，有助于保持业务的连续性和稳定性。

3. 从法律合规角度看：

   • 缴纳社保是公司应尽的法定责任。不依法缴纳社保可能会面临法律风险和罚款，甚至影响公司的声誉和信用记录。
   • 合法合规经营是公司长期发展的基石，遵守社保法规有助于维护公司的合法权益。

4. 从税务优惠角度看：

   • 在某些情况下，公司为员工缴纳社保的费用可以在税前扣除，从而降低公司的税务负担。

综上所述，小公司交社保是否亏，取决于公司如何看待社保成本、员工激励与稳定性、法律合规以及税务优惠等方面的因素。从长期来看，合法合规地缴纳社保，对于公司的稳定发展和员工福祉都是有益的。因此，建议小公司老板在综合考虑各方面因素后，做出明智的决策。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。