两人小公司给员工投社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用人单位”并未对规模作出限制，无论公司是两人、十人还是上百人，只要存在雇佣劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保。这是法律的强制性义务，不因公司规模小而豁免。

2. 实际操作可行性角度
   两人公司通常指股东/合伙人+员工的结构，即使公司只有两名成员（例如夫妻店或朋友合伙），只要其中一人是受雇员工（非股东身份），公司就有义务为其缴纳社保。若两人均为股东且未签订劳动合同、未形成事实劳动关系（例如仅按投资分红分配收益），则无需缴纳社保；但若存在劳动关系（如一方负责经营、领取工资），则必须缴纳。

3. 未缴纳的法律后果角度
   若公司未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临补缴社保、支付滞纳金（每日万分之五）的处罚；若因此导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），公司还需承担赔偿责任。此外，员工以此为由解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

建议：

• 明确员工身份：区分股东（投资人）与员工（受雇者），仅对形成劳动关系的员工缴纳社保；
  
• 及时办理登记：自用工之日起30日内办理社保登记，避免逾期风险；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资发放记录等材料，证明劳动关系及工资基数，降低纠纷风险。
  

若公司规模小、成本压力大，可考虑通过合法途径优化（如申请社保缓缴、调整薪资结构），但绝不能直接不缴。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。