结论：投资人在自己公司交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若投资人同时担任公司职务（如董事、经理等）
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若投资人作为公司员工实际参与经营并领取工资，公司需依法为其缴纳社保，此行为合法。
   关键点：需存在实际劳动关系，即投资人需履行员工职责（如考勤、工作安排等），且公司需按工资基数缴纳社保费用。

2. 若投资人仅作为股东未担任公司职务
   若投资人未与公司建立劳动关系（如不参与日常经营、不领取工资），则公司无义务为其缴纳社保。此时若公司主动为其缴纳，可能涉及以下风险：

   • 税务风险：社保费用需以工资为基数计算，若投资人未领取工资，公司可能被要求补缴个人所得税及滞纳金；
     
   • 合规风险：虚构劳动关系缴纳社保可能被认定为“骗保”，根据《社会保险法》第八十八条，可能面临罚款甚至刑事责任。
     例外情形：若投资人通过劳务协议与公司合作（如提供咨询服务），公司可按劳务报酬为其缴纳工伤保险（部分地区允许），但其他险种仍需以劳动关系为前提。

3. 特殊主体：一人有限责任公司
   若公司为一人有限责任公司，投资人作为唯一股东，若同时担任法定代表人或执行董事等职务，仍需以员工身份缴纳社保。但需注意：

   • 避免通过“零工资”方式规避社保，否则可能被税务机关核定工资基数并追缴；
     
   • 若投资人同时在其他单位任职，需确认社保缴纳地，避免重复缴纳。

建议：

• 若投资人实际参与公司经营，建议签订劳动合同并明确工资标准，依法缴纳社保；
  
• 若仅为财务投资，建议通过分红、利息等方式获取收益，避免社保合规风险；
  
• 具体操作前可提供劳动合同、股东协议等材料，进一步分析合规性。
  

如有其他细节需补充，可直接向我咨询。