公司发工资在特定情况下是可以发到非本人银行卡的。接下来，我将为您详细解释这一流程及其相关注意事项。
首先，根据《工资支付暂行规定》等法律法规，公司原则上应将工资支付给劳动者本人。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，使得工资无法直接发放到劳动者本人的银行卡上。这时，经劳动者本人同意，并遵循相关法律法规，公司可以将工资发放至指定的非本人银行卡。
具体来说，以下几种情况较为常见：
劳动者因个人原因无法提供本人银行卡，例如银行卡丢失或正在补办等。在这种情况下，劳动者可以书面授权公司将工资发放至其指定的他人银行卡上。
劳动者因某些合理事由，如身体原因、出差在外等，无法亲自领取工资，因此委托他人代领。这时，公司也可以将工资打到受托人的银行卡上，但需确保有劳动者的明确委托和授权。
在操作过程中，公司应确保以下几点：
合规性与准确性：公司需与员工就工资发放账户达成明确约定，并留存好相关授权或委托等证明文件，以确保工资发放的合规性和准确性。
沟通与确认：为保障劳动者的权益，公司应在操作前与劳动者进行充分沟通，明确工资发放的具体方式和账户信息，避免因沟通不畅导致工资发放出现问题。
记录与管理：公司应做好相应的记录和管理工作，包括工资发放的记录、授权或委托文件的存档等，以确保工资发放的准确性和可追溯性。
综上所述，公司发工资在特定情况下是可以发到非本人银行卡的，但需遵循相关法律法规和操作流程，确保工资发放的合规性、准确性和可追溯性。同时，劳动者若有此类需求，也应及时、清晰地告知公司，并提供必要的授权和委托文件。