50岁社保没交够单位还给交吗-曾新律师｜法行宝

50岁社保没交够单位还给交吗-曾新律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

关于您提出的“50岁社保没交够单位还给交吗”的问题，这主要取决于具体的地区法规、公司的内部规定以及您的个人情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。对于女性职工而言，如果是工人岗位，通常50周岁即达到法定退休年龄。这意味着，在达到这个年龄后，如果您的社保缴费年限已经满足退休条件（如累计满15年），您可以按照政策规定办理退休手续。

二、社保缴费与继续就业

继续在公司任职：如果您在达到法定退休年龄后仍然继续在公司任职，并且公司愿意继续为您缴纳社保，那么这是可以的。但这种情况可能受到公司政策、地区社保规定以及劳动合同的具体条款等因素的影响。
公司不再缴纳社保：如果公司根据内部规定或地区政策，在员工达到法定退休年龄后不再为其缴纳社保，那么您需要了解相关的政策规定，并考虑如何继续缴纳剩余的社保费用以达到退休条件。
- 个人继续缴纳：在某些地区，如果您未达到社保缴费年限的要求，但仍在继续就业，您可以按照当地灵活就业人员的办法申请继续缴纳基本养老保险费。
- 延缴政策：部分地区可能还提供社保延缴政策，允许您在达到退休年龄后继续缴纳社保费用，直至满足退休条件。这需要您咨询当地的社保机构或相关部门以了解具体的申请条件和流程。

三、地区差异与具体咨询

由于社保政策存在地区差异，因此建议您咨询当地的社保机构或人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定和操作流程。例如，您可以拨打当地的社保咨询热线或前往社保服务窗口进行咨询。

四、总结与建议

综上所述，关于50岁社保没交够单位是否还给交的问题，并没有一个统一的答案。这取决于您的个人情况、公司的政策以及当地的社保规定。建议您及时咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策规定和您的权益保障情况。同时，根据您的实际情况做出合理的规划和决策。

关于女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，女职工50岁后单位是否继续缴纳社保，并非由单一因素决定，而是需要综合考量其是否达到法定退休年龄、累计缴费年限、劳动关系存续情况，以及单位政策和地区差异等因素。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限：如果女职工已经年满50岁（或根据地区规定为55岁），并且养老保险累计缴费已经达到国家规定的最低年限（通常为15年），同时符合退休条件并已经办理了退休手续，那么在这种情况下，单位通常无需再为其缴纳社保。此时，女职工将享受基本养老保险待遇，医疗等相关待遇也会按照退休人员的政策来执行。达到法定退休年龄但累计缴费不满规定年限：如果女职工在50岁（或地区规定的退休年龄）时，养老保险累计缴费年限不足，尚未满足领取养老金的条件，并且她与单位仍然存在劳动关系并继续工作，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至达到规定的缴费年限。这是基于劳动关系的存续和社保政策的连续性考虑。未达到法定退休年龄：对于部分地区女性管理技术岗位法定退休年龄为55周岁的情况，如果女职工在50岁时仍未达到退休年龄，并且与单位保持劳动关系，那么单位有义务按照法律规定为其正常缴纳社保。这是遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。特殊情况与实际操作：在实际操作中，单位是否继续为50岁的女职工缴纳社保，还需要考虑单位政策、地区差异以及职工个人意愿等因素。不同单位可能有不同的社保缴纳政策，需要参照单位内部规定来执行。同时，不同地区的社保政策也可能存在差异，需要结合当地实际情况进行判断。此外，女职工个人是否愿意继续缴纳社保，也是影响单位决策的重要因素之一。综上所述，女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，我们应全面考虑相关法律法规、单位政策、地区差异以及职工意愿等多方面因素，以确保决策的合法性和合理性。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

关于您提出的“到退休年龄社保不够公司还给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系的影响劳动关系存续：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要您与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。因此，如果您达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，单位应当继续为您缴纳社保。劳动关系终止：一旦您开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动合同因其他原因终止（如到期未续签、双方协商解除等），用人单位与您之间的劳动关系即不复存在。在这种情况下，单位通常没有义务再为您缴纳社保。二、地方政策的影响部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。这些政策的具体要求和操作流程可能因地区而异。因此，建议您咨询当地社保机构或相关部门，以了解您所在地区的具体政策规定。三、单位内部规定及自愿行为虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。因此，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有此类规定或政策。四、个人继续缴纳社保的选项如果您已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议您咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题，涉及劳动关系、地方政策及单位内部规定等多个方面。建议您在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或相关部门以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。

到了退休年龄但社保未交满15年，单位一般不再继续为劳动者缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：一般情况：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。因此，从法律层面讲，单位没有继续为已退休员工缴纳社保的法定义务。在这种情况下，如果个人社保缴费不足15年，可以选择以个人身份继续缴费，直至满足最低缴费年限要求，从而享受基本养老保险待遇。特殊情况：如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍然存在某种形式的劳动关系（如特殊用工情形或双方另有约定），单位可能需要根据实际情况继续为其缴纳社保。但这需要具体分析劳动关系是否真实存在以及是否符合当地社保政策。部分地区为了保障劳动者权益，可能出台了特殊政策，允许在一定条件下由单位协助继续缴纳社保或进行一次性补缴。这些政策因地区而异，且通常有时间限制和条件要求。建议与措施：首先，建议咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的社保政策和规定，以便明确自己的权益和后续的操作流程。如果希望单位能继续为你缴纳社保，应与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的政策和意愿。但需要注意的是，单位是否有继续缴纳社保的义务或政策支持，最终取决于当地的法律法规和单位的具体规定。如果单位拒绝继续缴纳社保，你可以考虑以个人身份继续缴纳、申请转入户籍所在地城乡居民养老保险、或者根据个人实际情况选择其他合适的养老保障方式。综上所述，到了退休年龄但社保未交满15年的情况较为复杂，具体是否能由单位继续缴纳社保需综合考虑多种因素。建议你在充分了解相关信息后，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“到退休年龄社保没交够年限公司还需要给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动关系是否存在是决定单位是否需要继续为员工缴纳社保的关键因素。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果员工达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的社保缴纳年限要求或者劳动关系终止。然而，在实际操作中，还需要考虑地方政策的影响。部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。但具体的政策要求和操作流程各地可能有所不同。因此，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取准确的政策信息。另外，单位内部规定及自愿行为也是影响单位是否继续为员工缴纳社保的因素之一。虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。最后，如果员工已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为其缴纳社保，个人可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据个人的具体情况给出更详细的建议和指导。综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题。建议劳动者在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或专业顾问以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。

针对您提出的“年龄满了50岁单位不给交社保了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这一义务并不因劳动者的年龄达到50岁而免除。除非劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，否则用人单位仍需继续为其缴纳社保。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望继续缴纳社保的意愿，并了解单位为何停止缴纳的原因。如果单位表示因年龄原因不再缴纳，您可以向其解释相关法律法规，强调缴纳社保是单位的法定义务。向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括社保缴纳。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未依法为您缴纳社保。向社会保险经办机构或征收机构投诉：除了劳动保障监察部门外，您还可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。这些机构负责社保的具体管理和征收工作。投诉时，同样需要提供相关证据，并详细说明单位未缴纳社保的情况。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位仍不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。在面对单位不依法缴纳社保的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便在需要时能够更好地保护自己。

关于“员工50岁以上单位是否需要继续为其缴纳社保”的问题，这主要取决于员工的性别、岗位以及其与单位的劳动关系状态，同时还需要参考当地的具体社保政策。以下是对这一问题的详细解答：一、女性员工工人岗位：女性工人岗位的员工在50周岁时到达法定退休年龄。如果她们已经累计缴费年限满15年，可以按照政策规定办理退休，此后通常不再需要单位继续为其缴纳社保。若缴费年限不满15年，根据相关政策，她们可以申请延长缴费至满15年。在企业继续就业参保的，由企业和个人共同缴纳基本养老保险费；未在企业继续就业参保的，可以按照灵活就业人员的办法继续缴费。管理岗位：对于女性管理岗位的员工，法定退休年龄通常是55周岁。因此，在50岁之后，单位仍需根据其劳动关系依法为其办理社保增员并缴纳社保费用，直至其到达55周岁法定退休年龄。二、男性员工对于男性员工，法定退休年龄通常是60周岁（未来可能逐步延迟至63周岁）。因此，在50岁之后，单位仍需根据其劳动关系为其继续缴纳社保，直至其到达法定退休年龄。三、劳动关系状态如果员工与单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，单位应依法为其缴纳社保。如果员工已经退休或与单位解除了劳动关系，单位则不再需要为其缴纳社保。四、特殊政策需要注意的是，社保政策可能因地区而异，且会随时间进行调整。因此，在具体操作时，建议单位咨询当地社保部门或相关机构，以确保准确理解和执行相关政策。综上所述，对于50岁以上的员工，单位是否需要继续为其缴纳社保，取决于员工的性别、岗位、劳动关系状态以及当地的具体社保政策。单位应密切关注相关政策变化，并依法为员工办理社保手续。

针对您提出的“退休年龄到了社保没交够单位不给交是否合法”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，我将从法律规定、地方政策、单位内部规定以及个人选择等角度为您详细解析。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果达到退休年龄的员工仍在用人单位工作，且双方未终止劳动关系，单位应当继续为其缴纳社保。这是单位的法定义务，不得随意免除。然而，实际情况可能更为复杂：劳动关系终止的情况：一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动合同因到期未续签、双方协商一致解除等原因终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系即不复存在。在这种情况下，单位就没有义务再为其缴纳社保。地方政策的影响：部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。但具体的政策要求和操作流程各地可能有所不同，因此建议您咨询当地社保机构以获取准确信息。单位内部规定及自愿行为：有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。但这属于单位自愿的行为，并非法律强制要求。如果单位在您达到退休年龄且劳动关系存续的情况下拒绝缴纳社保，您应该如何应对：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确说明自己的情况，并要求单位继续缴纳社保。在协商过程中，准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以增强说服力。向相关部门投诉或举报：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，提交相关材料并详细说明情况。社保经办机构将调查核实并对单位进行相应处理。此外，您也可以向劳动监察部门或税务部门举报单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉或举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。在维权过程中，确保保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。最后，关于个人选择：如果已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续缴纳，您也可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题。建议您首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或专业顾问以了解具体的政策要求和操作流程。同时，积极采取措施维护自身权益，确保自己的社保权益不受损害。

关于“超过五十岁单位不给交社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体政策，但我可以根据一般情况给您一个清晰的解答框架。首先，单位不给员工交社保，无论员工年龄大小，通常都是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。针对您提到的“超过五十岁”这一特定情况，虽然年龄可能影响某些社保政策的细节（如退休年龄、缴费年限等），但并不改变单位必须为员工缴纳社保的基本义务。也就是说，无论员工是否超过五十岁，单位都有责任为其缴纳社保。如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据仲裁结果和当地政策而定）。了解退休年龄和社保政策：虽然年龄不是单位不交社保的合法理由，但了解您所在地区的退休年龄和社保政策对于规划您的未来是有帮助的。例如，如果男性退休年龄调整至63岁，且社保最低缴费年限有所调整，您需要确保在退休前达到这些要求，或者了解如何通过延长缴费、一次性补缴等方式来满足条件。最后，我建议您咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更具体、更权威的信息和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细的解答和帮助。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“50岁不满15年单位交不交养老保险了”，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当职工达到法定退休年龄（对于女性工人通常是50岁），但养老保险累计缴费年限不足15年时，确实会面临无法立即享受退休待遇的情况。这是因为养老保险的领取条件是累计缴费年限必须达到15年。接下来，我们分析不同情况下的处理方式：继续在企业就业并参保：如果您在达到法定退休年龄后仍然在企业继续就业，并且符合企业继续就业的条件，那么根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》等相关政策，您所在的企业应当继续为您缴纳基本养老保险费。这意味着，只要您还在企业工作并参保，单位就有责任继续为您缴纳养老保险。未在企业继续就业：如果您达到法定退休年龄后没有在企业继续就业，但养老保险缴费年限仍然不足15年，那么您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费。根据相关政策，您可以按照当地灵活就业人员的缴费办法延长缴费，直至累计缴费年限达到15年，从而享受退休待遇。此外，还有一些特殊政策需要注意：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果您在社会保险法实施前参保，并且延长缴费五年后仍不足15年的，您可以选择一次性缴费至满15年。不同地区可能还有具体的实施细则和特殊规定，比如广东省就有关于一次性趸缴养老保险费的规定。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解更具体的政策内容和操作流程。综上所述，当您50岁且养老保险缴费年限不满15年时，如果继续在企业就业并符合参保条件，单位应当继续为您缴纳养老保险费。如果未在企业继续就业，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费直至满足领取条件。同时，也建议您关注当地的具体政策和规定，以便更好地规划自己的养老保障。

结论：过了五十周岁且社保未交满十五年，单位不再继续缴纳社保是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：关于法定退休年龄与社保缴纳：根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，但通常女性职工退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，除非双方另有约定或存在特殊情况。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这一义务通常与劳动关系存续期间相关联。一旦劳动关系终止，用人单位一般不再承担为劳动者缴纳社保的义务。关于社保未交满十五年的处理：如果劳动者在达到退休年龄时，社保缴纳年限未满十五年，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关键点：继续缴费的责任通常落在劳动者个人身上，而非原用人单位。除非劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者在退休后继续为用人单位提供劳动并形成新的劳动关系。单位不再继续缴纳社保的合法性：如果劳动关系已终止：在劳动者达到退休年龄且劳动关系终止后，单位不再继续为其缴纳社保是合法的，因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法定义务继续缴纳。如果劳动关系未终止：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如双方约定、特殊工种等）劳动关系并未终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至劳动关系终止或社保缴纳年限满十五年。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满十五年，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位沟通协商，看是否能够继续缴纳社保或采取其他补救措施。如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：社保政策可能因地区和时间而有所不同，具体操作时请务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。