是的，公司必须为所有员工缴纳社保。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，是企业必须履行的法律责任，也是对员工权益的重要保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明了用人单位为职工缴纳社保是法定的、强制性的义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步细化了这一要求，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业未能及时进行社保登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并可能发出追讨通知。
社保内容：
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳保费；而工伤保险和生育保险的保费则全部由用人单位承担。
公司不缴社保的法律后果：
面临行政处罚：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临有关行政部门的罚款。
职工权益受损：职工在社保未得到保障的情况下，其养老、医疗、失业等权益将受到直接影响。同时，职工也有权采取一系列措施来维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等。
综上所述，公司必须为所有员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为职工缴纳社保费用。