公司安排休息时的工资计算方式，确实需要根据不同情况来具体确定。以下是对各种情况下工资计算方式的详细解释：

一、正常休息日

• 定义：通常指周六、周日，是劳动者法定的休息日。
• 工资计算：在这些休息日，员工休息是法定的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。即，员工的基本工资等不受影响，休息日不计入应出勤天数，但平均工资计算基数不应因此受影响。

二、法定节假日

• 定义：如元旦、春节等，是国家规定的全体公民放假的节日。
• 工资计算：
  • 如果劳动者在法定节假日休息，用人单位应依法支付工资。计算方式通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以法定节假日天数。
  • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假

• 工资计算：员工在这些假期休息期间，工资待遇与正常工作期间相同。用人单位需按照正常出勤支付工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体根据公司工资构成确定。

四、调休

• 定义：因加班而安排的休息时间。
• 工资计算：调休期间工资按照正常出勤工资计算。即，员工原本加班应得的加班工资，在调休后按照正常工资标准发放。

五、其他特殊情况

• 病假：病假工资根据企业规章制度或集体合同、劳动合同约定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
• 事假：由于职工未提供劳动，一般用人单位可以不支付事假期间的工资。
• 因公司原因停工停产安排休息：
  • 在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
  • 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，按当地有关规定支付生活费。

综上所述，公司安排休息时的工资计算方式需要根据具体情况来确定，包括休息的类型、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。希望这些解释能帮助您更好地理解公司安排休息时的工资计算方式。