当厂里搬走而不让员工去新地址工作时，这涉及到劳动合同变更的法律问题。以下是对此情况的全面分析和建议：
结论前置：
- 若企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，企业有权解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿金。
- 若企业未与员工协商直接解除劳动合同，则属于违法解除，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 若员工愿意前往新地址但面临通勤成本大幅增加等不合理情况，可与企业协商，企业或许需要提供交通补贴等补偿措施。
详细分析：
劳动合同变更与解除：
- 企业的搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。
- 若企业不让员工前往新地址工作，应首先与员工进行协商。
- 协商一致解除劳动合同的，企业需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
- 若企业未进行协商或协商未达成一致就直接解除劳动合同，则属于违法解除，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
员工权益保护：
- 员工有权了解搬迁的详细情况，包括新地址、工作环境、薪资待遇等。
- 若搬迁对员工履行劳动合同产生重大影响，如通勤成本大幅增加，员工有权与企业协商，要求企业提供合理的补偿措施，如交通补贴、调整工作时间等。
- 若企业拒绝协商或提供的补偿措施不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
企业责任与义务：
- 企业应提前通知员工搬迁计划，并与员工进行充分沟通，了解员工的意见和诉求。
- 企业应尽可能提供合理的补偿措施，以减轻搬迁对员工的影响。
- 若因搬迁导致劳动合同无法履行，企业应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，若企业搬迁对自己的生活和工作产生重大影响，应及时与企业沟通，了解自己的权益和可能的补偿措施。
- 若企业拒绝协商或提供的补偿措施不合理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于企业而言，应提前规划搬迁计划，并与员工进行充分沟通，确保搬迁过程的合法性和合规性。同时，企业应尽可能提供合理的补偿措施，以减轻搬迁对员工的影响，维护企业的稳定和发展。
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