公司安排别的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
公司要求员工从事岗位职责以外的工作，若未经员工同意且缺乏合理依据，通常是不合法的。但在某些特定情况下，如协商一致、基于企业合理调岗需求、紧急情况或特殊情况等，这种安排可能是合法的。
合法情况：
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。
基于企业的合理调岗需求：
- 企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。
紧急情况或特殊情况：
- 在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。
不合法情况：
强制安排且无合理依据：
- 公司未经员工同意，强制要求员工从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。
变相降低员工工资或增加工作强度：
- 公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。
员工权益与保护措施：
- 员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。
- 如公司存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
- 在严重情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。
综上所述，公司安排别的工作是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。