因工作受伤请假是有工资的。具体来说：
因工受伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
非因工受伤：
- 这种情况下，请假期间工资待遇按用人单位规章制度执行。比如有的单位可能会按一定比例发放基本工资。
- 若规章制度未作规定，那么双方可协商确定，比如根据职工的工作年限、请假时长等因素综合考虑，以达成双方都能接受的工资发放方案。
综上所述，因工作受伤请假期间，职工是有权获得工资的，具体数额和支付方式需根据受伤性质和单位规章制度来确定。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。