老板拖欠工资且没有考勤记录的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：即便没有考勤记录，您仍然有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维权。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 收集证据：

   • 虽然没有考勤记录，但您可以尝试收集其他能证明您与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录（如微信、短信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。
   • 协商时，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理工资拖欠问题。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者老板拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师代理，并准备好相关证据和诉讼材料。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，即便没有考勤记录，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择最合适的维权方式，并尽快采取行动。