生育津贴是发给个人的。以下是对这一结论的详细解释：

一、生育津贴的归属与性质

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿，直接归属于个人。这一制度旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力，保障其基本生活需求。

二、生育津贴的支付方式

1. 社会统筹地区：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，标准通常按照企业上年度职工月平均工资计算，期限不少于98天。有条件的地区，如株洲市从2025年2月1日起，社会保险经办机构可委托金融机构直接将生育津贴发放给职工个人。

2. 非社会统筹地区：在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴标准支付，期限同样为98天。

三、生育津贴的申领流程

生育津贴的申领流程虽因地区而异，但基本遵循以下步骤：

1. 女职工需按时向单位提交相关证明材料和申请，如医院出具的生育证明、户籍证明等。
2. 单位负责核实女职工的申请资格和材料，并按照规定程序及时办理生育津贴的申领。
3. 申领成功后，生育津贴将按照上述支付方式发放给女职工或个人。

四、生育津贴与产假工资的关系

女职工休产假期间，其生育津贴与产假工资的处理应遵循以下原则：

1. 若单位已按正常出勤标准发放了工资，且工资数额高于或等于生育津贴，则生育津贴可由单位留存或用于弥补其他相关支出。但需注意，单位不得克扣或截留生育津贴。

2. 若单位发放的工资低于生育津贴，单位需将生育津贴的差额部分补足给女职工，确保女职工产假期间的收入不低于其实际工资水平。

五、特殊情况下的处理

若单位未按规定发放生育津贴或存在其他侵权行为，女职工可以通过法律途径申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴是归个人所有的社会福利补贴，其支付方式和标准因地区而异。女职工应了解并遵守相关规定和程序，以确保自己的生育津贴权益得到充分保障。如遇问题，可直接向我咨询。