您好！关于工厂没有事做放假一两天工资如何计算的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，工厂因为没有事情做而安排放假，这属于非因劳动者原因造成的单位停工或停产。对于这种情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，我们可以分为以下两种情况来讨论工资的计算：

1. 停工、停产在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，无论工厂是否安排工作，用人单位都需要按照劳动合同规定的标准来支付劳动者的工资。也就是说，如果您的工厂通常是以月为工资支付周期，且在这个月内因为没活而放假一两天，那么您应该能够按照正常的月工资标准获得这几天的工资。

2. 停工、停产超过一个工资支付周期：

   • 如果停工或停产的时间超过了一个工资支付周期，那么情况就会稍微复杂一些。此时，如果劳动者提供了正常劳动（比如被安排到其他岗位或进行了一些培训、会议等活动），则用人单位需要支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，那么工资的计算就需要按照国家有关规定来办理。这通常意味着，用人单位可能会根据具体的法律法规和当地政策，以及劳动合同的约定，来确定这段时间的工资支付方式和标准。

综上所述，对于工厂因为没有事情做而放假一两天的工资计算，主要取决于停工或停产的时间是否超过了一个工资支付周期。如果没有超过，您应该能够按照正常的月工资标准获得这几天的工资；如果超过了，就需要根据具体情况来确定工资的计算方式和标准。

希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定，如果您的工厂在具体执行上有任何疑问或不符合规定的情况，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。