结论前置：医疗期内解除劳动关系，劳动者在满足一定条件下是有权获得医疗补助金的。

详细分析：

1. 医疗补助金的支付条件：

   • 根据相关法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但若医疗期满后，劳动者因健康原因不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，此时若解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助金。

2. 医疗补助金的计算标准：

   • 一般情况下，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“工资”通常指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
   • 若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. 经济补偿金的支付：

   • 除医疗补助金外，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿金。

4. 特别注意：

   • 劳动者应确保自己处于规定的医疗期内，并保留好相关医疗证明和劳动鉴定结果。
   • 若用人单位未依法支付医疗补助金和经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期内解除劳动关系时，劳动者在满足一定条件下是有权获得医疗补助金的。具体支付条件和计算标准需依据相关法律法规和劳动鉴定结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。