关于“劳动仲裁裁决书申请人未签收”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁裁决书未签收通常不影响其从作出之日起生效。申请人应依据具体情况采取措施，保障自身合法权益。

详细分析：

1. 裁决书的生效：

   • 劳动仲裁裁决书未签收，并不影响其法律效力。从作出之日起，裁决书就具备法律效力。
   • 若裁决书为终局裁决，用人单位在法定期限（通常为30日）内未向法院申请撤销，裁决即生效；劳动者在15日内未向法院起诉，裁决也生效。
   • 若裁决书为非终局裁决，双方在15日内未起诉，裁决同样生效。

2. 未签收的处理：

   • 若因特殊情况未签收，申请人可联系仲裁机构，仲裁机构可能会采用邮寄等方式再次送达，并告知签收要求和期限。
   • 若申请人对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉，未签收的裁决书可作为证据提交。

3. 法律后果：

   • 生效的裁决书具有强制执行力。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 若申请人未签收裁决书但裁决已生效，且用人单位不履行裁决书确定的义务，申请人可通过强制执行程序要求用人单位履行。

4. 特殊情况的送达：

   • 若直接送达时申请人拒签，送达人可邀请基层组织或单位代表到场说明情况，记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名盖章后留裁决书于住所，视为送达。
   • 邮寄送达的，以挂号回执注明的收件日期为送达日期。

总结与建议：

• 申请人应重视劳动仲裁裁决书的签收与生效问题。未签收并不影响裁决书的法律效力，但可能影响后续的执行程序。
• 若对裁决结果有异议或未签收裁决书，应及时联系仲裁机构或向法院起诉，以维护自身合法权益。
• 若裁决书已生效且对方不履行义务，申请人可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。