当公司倒闭时，赔偿金的支付是一个核心关注点，这通常涉及经济补偿金的计算和发放。以下是对公司倒闭时赔偿金如何赔付的详细解答：
赔偿金的计算
基础标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入者限制：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
“N+1”计算方式：
- “N”代表根据工作年限计算的经济补偿金。
- “1”代表额外支付的一个月工资，作为代通知金，通常用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。
赔偿金的发放
优先支付：
- 在公司资产清算时，应优先支付拖欠的职工工资、社会保险费用以及法定补偿金等。
发放时间：
- 赔偿金一般需在清算程序完成后，按照法定程序优先支付给员工。
合法维权：
- 职工应及时关注公司清算进程，积极申报债权。
- 如对赔偿金有异议或未得到合理赔付，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
赔偿协议的效力
- 一般情况下，公司倒闭后签订的赔偿协议不能随意要求作废。
- 协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，即为有效。
- 存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销事由，或协议内容违反法律、行政法规的强制性规定时，协议可撤销或无效。
综上所述，公司倒闭时的赔偿金计算与发放是一个涉及多个法律条款和程序的过程。劳动者应了解自己的权益，及时关注公司清算进程，并在必要时通过合法途径维护自身权益。