当公司因倒闭而需要辞退员工时，关于赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付义务

公司若因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止与员工的劳动合同，那么公司必须向员工支付经济补偿金。这是公司的法定义务，旨在保障员工在失业后的基本生活需求。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作时间不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的员工，其月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，这类员工的经济补偿金支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金的支付条件

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司还需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未能及时通知员工的一种补偿。

四、支付时间

公司应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应支付经济补偿金。

五、员工维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金或代通知金，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿金。
2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：如果协商和调解均不成功，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

六、建议与注意事项

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，这将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

综上所述，当公司因倒闭而需要辞退员工时，员工有权获得经济补偿金，且应依法通过合适途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。