并轨后工龄在养老待遇的计算中仍然是有用的。

首先，从政策层面来看，保持待遇水平不降低是养老保险制度改革的初衷。在机关事业单位养老保险制度“并轨”改革中，对于改革前参加工作、改革后退休的人员，国家通过实行过渡性的措施来确保他们的待遇水平不降低。这一政策导向意味着，工龄作为计算养老待遇的一个重要因素，在并轨后仍然会被考虑。

其次，从实际情况来看，新的养老待遇计发办法（“新办法”）在多数情况下是高于旧的计发办法（“老办法”）的。这主要得益于养老保险待遇计发与多种因素挂钩，其中就包括缴费年限，即工龄。因此，工龄的长短直接影响到个人养老金的多少，体现了“长缴多得”的原则。

最后，对于特定情况，如国有或集体所有制企业破产导致职工与单位解除劳动合同，职工在重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用时，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这也进一步证明了工龄在养老待遇计算中的重要性。

综上所述，并轨后工龄在养老待遇的计算中仍然具有重要的作用，它不仅关系到个人的养老金水平，也体现了国家对于长期缴费人员的奖励和保障。因此，在规划自己的职业生涯和退休生活时，应充分考虑工龄这一重要因素。