关于“并轨后硕士学习期是否视为工龄”的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及学习期间与工作的关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
政策规定角度：
- “并轨”通常指的是教育体制或社保体制的改革，将原本分离的系统合并为一个。在硕士学习期是否视为工龄的问题上，关键在于并轨后的政策如何规定。
- 如果政策明确规定，硕士学习期间（尤其是全日制学习期间）可以视为工龄，或者与工龄计算有某种关联（如可以折算为一定年限的工龄），那么该学习期就可以被视为工龄的一部分。
- 反之，如果政策没有相关规定，或者明确规定硕士学习期间不计入工龄，那么该学习期就不能被视为工龄。
学习期间与工作关系角度：
- 如果硕士学习期间是全日制学习，且学生没有同时从事工作，那么通常情况下，这段时间不会被视为工龄。因为工龄通常指的是员工在某个单位或组织中实际工作的时间。
- 如果硕士学习期间是非全日制学习，且学生同时从事工作，那么根据具体情况，可能可以将学习期间与工作期间的重叠部分视为工龄的一部分。但这也需要根据具体的政策规定和单位规定来确定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的计算往往受到多种因素的影响，包括但不限于政策规定、单位规定、个人档案等。
- 因此，要准确判断硕士学习期是否视为工龄，需要查阅相关的政策文件、单位规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。
建议：
- 如果你正在面临这个问题，首先查阅你所在地区或单位的相关政策文件，了解硕士学习期是否被视为工龄的具体规定。
- 如果政策文件不明确或存在争议，可以咨询你所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，获取更具体的解释和指导。
- 如果有必要，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某地区政策规定，全日制硕士学习期间不计入工龄，但非全日制硕士学习期间，如果学生同时从事工作，且工作单位认可该学习期间为工作时间，那么可以将该期间视为工龄的一部分。
- 在这种情况下，如果你是一名非全日制硕士生，且同时从事工作，你就可以根据政策规定和单位规定，争取将学习期间视为工龄的一部分。
总之，硕士学习期是否视为工龄，需要根据具体的政策规定和学习期间与工作的关系来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。