硕士期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 全日制硕士且非在职人员：

   • 一般情况：对于全日制硕士且非在职人员（如应届本科毕业生直接考取硕士研究生），在读研期间，由于未参加工作，没有工资收入作为生活资料的主要来源，因此这段时间不计入工龄。
   • 法律依据与解释：工龄的计算与劳动者的劳动关系状态密切相关。只有建立了正式的劳动关系，并从事了实际的工作，才能开始计算工龄。全日制硕士在读期间，学生并未与用人单位建立劳动关系，因此不计入工龄。

2. 在职人员攻读硕士：

   • 情况说明：对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），若其在攻读硕士学位期间仍然保持与原单位的劳动关系，且工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间可以计入工龄。
   • 具体例子：例如，小李在企业工作3年后考取国内某高校硕士研究生，并保留了与原单位的工作关系及工资发放，则他读研期间工龄继续累积。
   • 政策依据：根据相关规定，在职人员考取国内硕士生的，学习期间可以计算工龄。这体现了国家对在职人员继续深造的支持与鼓励。

3. 在职人员出国攻读硕士：

   • 情况说明：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。
   • 政策意义：这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持，鼓励在职人员通过出国深造提升自身能力，并保障其回国后的工龄计算权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 读研前有工作经历：若在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。
   • 单位特殊规定：某些特定行业或单位可能根据自身情况对工龄计算有特殊规定。因此，在具体应用中还需结合实际情况及单位规定进行判断。
   • 档案记录与政策变动：工龄的认定通常需要依据个人的人事档案记录。同时，不同历史时期和地区对于工龄计算的政策可能有所不同，需参考当地的具体政策和规定。

总结与建议：

• 硕士期间是否算工龄，主要取决于是否在职攻读以及是否保持与原单位的劳动关系。
• 对于全日制硕士且非在职人员，读研期间一般不计入工龄；对于在职人员攻读硕士，若保持劳动关系则读研期间计入工龄。
• 在处理工龄计算问题时，建议仔细查阅相关政策规定，并结合个人实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。