公司要求加班而员工经常不加班，这一行为本身并不直接构成违法。公司对于加班的安排需要遵循相关法律法规，并确保员工的休息权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
加班的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需满足每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时）且每月累计不超过36小时的限制。
- 若公司未经协商或超出上述限制安排加班，则可能构成违法加班。
员工拒绝加班的权利：
- 员工有权在法定工作时间内完成工作任务，并拒绝超出法定时长或未经协商的加班安排。
- 公司不得因员工拒绝加班而采取不利措施，如扣减工资、降职等。
二、劳动合同与公司制度层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可约定加班相关条款，但不得违反法律强制性规定。
- 若合同中约定了不合理的加班条款，如“每周固定加班10小时”，则该条款无效。
公司规章制度的合法性：
- 公司通过规章制度规范加班管理时，需确保内容不与法律冲突，且制定程序需民主公示。
- 员工应了解并遵守公司合法的加班管理制度。
三、实际情况分析
员工经常不加班的影响：
- 若员工在法定工作时间内能够高效完成任务，且公司未面临紧急生产任务或特殊情况，则员工经常不加班是合理的。
- 公司应关注员工的工作效率和工作质量，而非单纯要求加班时长。
公司应对措施：
- 公司应合理安排工作任务，确保员工在法定工作时间内能够完成。
- 若确需加班，应提前与员工协商，并依法支付加班费。
四、结论与建议
综上所述，公司要求加班而员工经常不加班并不直接构成违法。公司应遵守相关法律法规，合理安排工作任务和加班时间，并依法支付加班费。员工也有权在法定工作时间内完成工作任务，并拒绝不合理的加班安排。若公司存在违法加班行为，员工可向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁/诉讼。
因此，建议公司和员工在加班问题上加强沟通协商，确保双方权益得到保障。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。