关于临时工社保缴纳的规定，其实主要取决于临时工与用人单位之间建立的劳动关系类型。在法律层面，“临时工”这一表述并不严谨，我们更应该依据实际的劳动关系来确定社保缴纳义务。以下是详细的解析：

一、全日制用工的社保缴纳

如果临时工与用人单位存在实际的、长期性和稳定性的劳动关系，那么这种关系通常被视为全日制用工。在这种情况下，用人单位必须按照全日制用工的标准为临时工缴纳社保，也就是常说的“五险”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（注意，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

• 缴费基数与比例：

  • 缴费基数通常基于临时工的工资收入，但不得低于当地规定的最低工资标准，也不得高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的某个比例（如300%）。
  • 缴费比例因地区而异，但一般包括单位缴费和个人缴费两部分，具体比例需参照当地社保政策。

二、非全日制用工的社保缴纳

对于以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的临时工，这种关系被视为非全日制用工。

• 在这种情况下，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
• 养老保险和医疗保险方面，非全日制劳动者可以自愿选择参加，并以灵活就业人员身份自行缴纳费用。

三、劳务关系下的社保缴纳

如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，即双方不存在管理与被管理的隶属关系，而是基于临时性、一次性工作任务而建立的合作关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。此时，劳务提供者的权益主要通过双方签订的劳务合同来保障。

四、特殊情况处理

在实际操作中，临时工的情况可能更为复杂，例如通过劳务派遣公司派遣至用工单位的临时工。在这种情况下，社保的缴纳需遵循劳务派遣公司和用工单位之间的协议约定，并符合相关法律法规的要求。

综上所述，临时工社保缴纳的规定并不是一成不变的，而是根据具体的劳动关系类型来确定的。因此，在处理相关问题时，应首先明确用工关系的性质，并结合当地法律法规的具体规定进行判断和操作。如果您有任何疑问或需要更详细的解答和帮助，请咨询当地的社保部门或专业律师。