关于临时工工时规定，核心结论如下：

临时工的工时规定主要依据其用工性质来划分，一般分为非全日制临时工和全日制临时工（或标准工时制下的临时工）两种类型，其工时规定有所不同。

1. 非全日制临时工

   • 工时规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制临时工的工作时间相对灵活，适合需要短期、灵活用工的场景。
   • 示例：比如，一家餐厅在周末或节假日需要额外的服务员来应对客流高峰，这时就可以招聘非全日制临时工，按照小时计酬，且每日工作时间不超过四小时。

2. 全日制临时工（标准工时制）

   • 工时规定：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。
   • 特点：全日制临时工的工作时间与正式员工相同，享受相同的工时保护和福利待遇。
   • 示例：比如，一家工厂在生产旺季需要额外的工人来帮忙，这时就可以招聘全日制临时工，他们每天工作八小时，每周工作不超过四十四小时，与正式员工享受相同的待遇。

加班时间与报酬：

• 无论是非全日制临时工还是全日制临时工，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都需与工会和劳动者协商，并确保一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

其他相关规定：

• 社保购买：用人单位需为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险等，以确保临时工在工作中受伤时能够依法享受工伤待遇。
• 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期；而全日制临时工则应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制临时工的工资则应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

建议与提醒：

• 作为临时工，在入职前应与用人单位明确工作性质、工时规定、工资待遇等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。
• 如果在工作中遇到工时超标、工资拖欠等问题，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。