生育津贴的发放标准是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴的基本计算方式

生育津贴的计算主要依据参保职工的缴费基数、产假天数以及当地的生育保险政策。具体的计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

1. 单位月平均工资：这是指女职工生育或流产时所在单位上一年度职工月平均工资，通常由单位申报，社保部门核定。
2. 产假天数：根据国家规定和各地具体政策确定。一般来说，正常分娩可享受98天产假；难产增加15天；多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假。此外，部分地区如北京、上海等还有额外的生育假。

二、不同情形下的发放标准

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，公司不再额外支付工资。
   • 如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位无需支付差额；如果低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 在某些地区，生育津贴的计发还可能与社会平均工资挂钩，如工资高于社会平均工资的某倍数或低于某比例，将按相应比例调整。

2. 未参加生育保险：

   • 生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 如果女职工工作不满一定月数（如12个月），则按实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情形的处理

• 未足额缴纳生育保险费：如果用人单位未按照规定为职工足额缴纳生育保险费，导致职工生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额部分。
• 个体参保人员：对于以个人身份参加生育保险的人员，生育津贴的计发标准通常由当地政策规定，可能按照本人缴费基数的一定比例计发。

四、发放方式与注意事项

• 生育津贴一般由社保机构直接发放给员工个人，但在实际操作中，公司可能会先垫付再报销。
• 员工在产假期间离职或解除劳动关系可能会影响生育津贴的发放，具体需根据当地政策确定。
• 公司应确保按时足额为员工缴纳生育保险费，员工申领生育津贴时也需提供相关证明材料。

综上所述，生育津贴的发放标准是一个复杂的问题，涉及多个因素和环节。公司应建立健全的生育津贴管理制度，确保公平、公正地执行相关规定；员工也应了解自己的权益和申领流程，以便在需要时能够及时获得应有的生育津贴待遇。