针对“未缴纳失业保险怎么赔偿”的问题，以下是一个详细的解答，结合了相关的案例分析：

首先，我们要明确的是，失业保险是国家通过立法强制实施的一项社会保险制度，旨在为因非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务。因此，为劳动者缴纳失业保险是用人单位的法定义务。

当用人单位未为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者在失业后无法享受失业保险待遇时，用人单位应承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要体现在对劳动者失业保险待遇损失的赔偿上。

以李某与A公司的案例为例，李某在A公司工作期间，A公司未为其缴纳失业保险。后来A公司单方解除了与李某的劳动合同，由于未缴纳失业保险，李某无法享受失业保险待遇。为此，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付失业保险待遇损失。最终，仲裁委员会裁决A公司支付李某失业保险待遇损失37584元。

这个案例告诉我们，用人单位未为劳动者缴纳失业保险，且因此导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应按照劳动者失业时可以享受的失业保险金和按月发放的门诊医疗费等失业保险待遇损失总额给予赔偿。

具体赔偿金额的计算，通常依据当地失业保险条例和相关政策来确定。例如，在某些地区，失业人员领取失业保险金的期限根据失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间来确定，同时还会考虑当地月最低工资标准等因素。

另一个案例是黄某与原金某某公司（后变更为祥某某公司）的纠纷。在这个案例中，祥某某公司未为黄某办理失业保险，导致黄某无法享受失业保险待遇。最终，法院判决祥某某公司向黄某支付失业保险待遇损失3960元。

这个案例进一步强调了用人单位未为劳动者缴纳失业保险应承担的赔偿责任，并展示了赔偿金额的具体计算方法。即根据当地失业保险条例确定的领取期限和最低工资标准等因素，计算出劳动者应享受的失业保险待遇损失总额。

综上所述，当用人单位未为劳动者缴纳失业保险导致劳动者无法享受失业保险待遇时，劳动者有权要求用人单位赔偿失业保险待遇损失。赔偿金额的具体计算依据当地失业保险条例和相关政策来确定。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法协商一致，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。