关于退休人员医疗保险缴费年限不够，公司是否有义务再继续为其缴纳的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果基本医疗保险的缴费达到了国家规定的年限，那么退休后就可以不再缴纳基本医疗保险费，并享受相应的医保待遇。然而，如果未达到这一规定年限，个人就需要选择一次性补缴或者继续按月缴纳，直至达到规定的年限，才能享受医保待遇。

在大多数情况下，职工退休后与原单位的劳动关系即告终止。由于社会保险费的缴纳是以劳动关系的存在为前提的，因此在退休后，当双方不再存在劳动关系时，原单位在法律上通常没有继续为退休人员缴纳医疗保险费的义务。

二、特殊情况下的考虑

尽管在一般情况下原单位没有继续缴纳的义务，但在某些特殊情况下，原单位可能需要承担继续缴纳或补贴费用的责任：

1. 单位原因导致的未达年限：

   • 如果原单位未按时足额为职工缴纳医疗保险费，导致职工退休时医保缴费年限不足，那么职工有权要求原单位补缴应缴而未缴的医疗保险费用。此时，职工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

2. 存在特别约定：

   • 在某些情况下，职工与原单位之间可能存在特别的约定。例如，一些国有企业为了吸引和留住人才，可能会承诺为达到一定工作年限并退休的职工继续缴纳一定期限的医保费用。如果双方有这样的明确约定，那么原单位就需要按照约定来履行义务，继续为退休职工缴纳医疗保险费或提供相应的费用补贴。

三、地区政策差异与咨询建议

需要注意的是，医疗保险的缴费年限和具体规定是由各地的社保政策来确定的，不同地区之间可能会存在差异。因此，在处理这类问题时，建议职工首先咨询当地的社保机构或原单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，退休时医保缴费年限不足的问题需要根据具体情况、地区政策及原单位的规定来综合考虑。在大多数情况下，原单位没有继续缴纳的义务；但在特定情况下，如单位原因导致未达年限或有特别约定时，原单位可能需要承担相应的费用或继续缴纳的责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出合理的决策。