关于您提出的“退休时医疗保险不够25年企业有义务继续给员工缴纳吗”的问题，这是一个涉及具体地区医保政策和单位规定的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况分析
已办理退休手续并终止劳动关系：
- 当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与单位的劳动关系即告终止。在此情况下，单位通常没有继续为已退休员工缴纳医疗保险费用的法定义务。
- 若医保缴费年限不足，员工可以选择根据个人情况，按照当地规定的缴费标准，一次性补足所差的医保缴费年限，或者选择继续按月缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。
未办理退休手续且仍与单位存在劳动关系：
- 若员工虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如单位欠费、漏缴等）导致医保缴费年限不足，并且仍在单位工作、与单位保持劳动关系，那么单位则需继续为其缴纳医疗保险等社会保险费。
二、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如单位存在过错（如未依法足额为员工缴纳医保费、欠费或漏缴等），导致员工退休时医保缴费年限不足，单位可能需要承担相应的补缴责任，并可能面临劳动保障行政部门的责令改正和处罚。
三、地区差异与政策变动
- 需要注意的是，我国各地的医疗保险政策存在差异，对于医保的缴费年限要求也不尽相同。有的地方可能规定男25年、女20年，也有的地方可能更低或没有具体年限要求。
- 因此，在处理此类问题时，建议务必咨询当地的社保部门或医保机构，了解最新的医保政策和缴费年限要求。
四、单位规定与劳动合同
- 除了考虑地区医保政策外，还需考虑单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。即使某地有明确的医保缴费年限要求，单位是否继续为退休员工交费也还需根据单位的具体规定和劳动合同来确定。
五、综合建议
- 退休时医保缴费年限不足是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。建议首先咨询当地社保部门或医保机构了解具体政策。
- 同时与单位沟通明确单位对于退休员工医保交费的具体规定和安排。
- 若确实存在缴费年限不足且单位无过错的情况，可根据个人实际情况选择适合的解决方式（如一次性补缴或继续按月缴纳等）。
- 如认为单位存在过错导致医保缴费年限不足，可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。