关于国企职工退休后单位是否有义务补缴医疗保险的问题，这主要取决于职工在退休时是否已经累计缴纳了足够年限的医疗保险费，以及当地的医保政策和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，当职工达到法定退休年龄时，如果其累计缴纳的医疗保险费已经达到了国家规定的年限（这一年限因地区而异，一般男性需累计缴费满二十五年至三十年，女性满二十年至二十五年），那么退休后，该职工就无需再由单位或个人继续缴纳基本医疗保险费，即可享受国家规定的基本医疗保险待遇。

二、未达到医保缴费年限的情况

1. 一次性补缴：如果退休人员在退休时未达到当地规定的医保缴费年限，他们可以选择一次性补缴所差的年限。补缴费用可能由个人全额承担，也可能根据地区政策由单位和个人共同分担。完成补缴后，退休人员就能享受退休人员医保待遇，此时单位通常无需再继续缴纳。

2. 继续逐年缴纳：在某些地区，退休人员可能需要继续逐年缴纳医保费用，直到达到规定的年限。在这种情况下，单位可能需要按照在职职工的医保缴纳政策来履行缴费义务，但具体规定需依据当地政策来确定。

三、特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况需要注意：

• 困难企业政策：部分地区针对困难企业可能有特殊的医保政策安排，可能会对退休人员的医保缴纳给予一定的优惠或补贴。
• 补充商业医疗保险：如果单位为职工购买了补充商业医疗保险，那么退休后单位是否继续缴费将取决于企业与保险公司的约定以及企业自身的决定。
• 特定行业或单位政策：对于某些特殊行业或单位，可能存在特定的医保政策或协议，允许单位在员工退休后继续为其缴纳医保。但这种情况并不普遍，且具体规定可能因单位和地区而异。

四、建议与总结

鉴于退休后单位是否继续为员工缴纳医保取决于多种因素，建议退休人员在办理退休手续前咨询当地社保部门或所在单位，以获取最准确的信息和指导。同时，退休人员也应了解自己享受的医保待遇，包括报销比例、报销范围等，以便在需要时能够正确使用医保资源。