您好，关于在工厂发生工伤后的工资支付方式，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算
当您在工厂遭遇工伤并需要暂停工作接受治疗时，您将进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
计算依据：
- 您的“原工资福利待遇”通常指的是受伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
- 如果您在单位工作不满12个月，将按实际工作的月数来计算平均工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 当您评定完伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需要继续治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。
示例：
- 假设您受伤前12个月的月平均工资为6000元（包括基本工资、奖金等），那么在停工留薪期内，单位应每月支付您6000元。
二、伤残等级与赔偿
如果您的工伤被认定为有伤残等级（一至十级），您将根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。
无伤残等级：
- 您将获得医疗费、伙食补助费、护理费及治疗期间的工资。
有伤残等级：
- 一至四级：您将获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及养老保险待遇（如果您选择退出工作岗位）。
- 五至六级：您将获得一次性伤残补助金，单位将为您安排工作或支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 七至十级：您将获得一次性伤残补助金，以及劳动合同期满或解除时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、用人单位不依法支付工资的处理办法
如果用人单位未依法支付您的工伤工资，您可以采取以下措施：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位仍不支付，您可以申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂工伤后的工资支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的权益得到保障，建议您及时了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。