您好，关于产后正常上班且工资正常发放的情况下，是否还可以申请生育津贴的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，明确结论：产后正常上班且工资正常发放的女职工，在满足一定条件下，仍然可以申请生育津贴。生育津贴与产假工资的性质和来源不同，两者并不冲突，但具体申领金额和发放原则需根据当地政策和单位规定确定，通常遵循“就高不就低”的原则。

一、生育津贴与产假工资的区别

1. 产假工资：是单位按照女职工的工作表现和合同约定应支付的劳动报酬，属于单位的法定义务。
2. 生育津贴：是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活，由社会保险机构给予的经济补偿，属于社会保障制度的一部分。

二、申领生育津贴的条件

要申领生育津贴，通常需要满足以下条件：

1. 女职工所在单位需为其缴纳生育保险费，并且女职工需符合享受生育保险待遇的条件，如参保并缴费满一定期限。
2. 女职工生育需符合国家的计划生育政策。
3. 生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。

三、生育津贴与产假工资的发放原则

1. 并行不悖：单位产假正常发工资不影响女职工申领生育津贴的权利。两者性质不同，可以并行不悖。
2. 就高不就低：在多数地区，生育津贴与产假工资不能同时全额领取。如果生育津贴高于产假工资，用人单位应将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位则按产假工资标准发放，生育津贴归企业所有。这一原则确保了女职工在生育期间的收入不会降低。

四、申领流程与建议

1. 了解政策：女职工在申领生育津贴前，应详细了解所在地的社保政策和单位规定，明确申领条件和所需材料。
2. 准备材料：按照政策要求准备好必要的申请材料，如身份证、社保卡、生育证明、小孩出生证明、出院小结等。
3. 提出申请：将准备好的材料提交给公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报。
4. 关注结果：及时关注申领进度和结果，如有异议或问题应及时与社保机构或公司人力资源部门沟通解决。

综上所述，产后正常上班且工资正常发放的女职工，在满足申领条件下，仍然可以申请生育津贴。但具体申领条件和金额需根据当地政策和单位规定确定。建议女职工在申领前详细了解相关政策规定，并咨询当地社保局或公司人力资源部门以获取更准确的信息。