针对您提出的“做了几个月没加工资怎么办”的问题，首先我们要明确，这个问题涉及到的是工资调整或涨薪的议题，而非工资未按时发放。下面，我将从几个方面为您提供一些建议和指导。
一、了解公司政策和行业惯例
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于薪资调整、绩效评估以及涨薪的具体政策和流程。
了解行业惯例：同时，您也可以了解一下所在行业的薪资增长惯例和趋势，以及同类岗位的薪资水平，这有助于您更合理地评估自己的薪资期望。
二、自我评估与准备
工作表现回顾：回顾自己过去几个月的工作表现，包括完成的任务、达成的业绩、获得的认可等，这些都是您提出涨薪请求时的重要依据。
技能与贡献评估：评估自己的技能提升、对公司或团队的贡献，以及是否承担了额外的责任或工作量，这些都是涨薪的合理理由。
三、与上级或人力资源部门沟通
选择合适时机：找一个合适的时间，最好是上级或人力资源部门较为空闲且心情较好的时候，进行涨薪的沟通。
明确表达诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达自己的涨薪诉求，并给出合理的理由和依据，如工作表现、市场薪资对比等。
听取反馈：保持开放的态度，认真听取上级或人力资源部门的反馈，了解公司对于涨薪的看法和计划。
四、考虑其他激励方式
职业发展机会：如果公司暂时无法满足您的涨薪需求，您可以考虑寻求更多的职业发展机会，如培训、晋升、承担更多责任等，这些也是提升个人价值和薪资的重要途径。
福利与奖励：了解公司是否提供其他形式的福利或奖励，如年终奖、绩效奖金、员工福利等，这些也是您整体薪酬的一部分。
五、考虑外部机会
市场调研：如果公司内部无法满足您的薪资期望，您可以考虑进行市场调研，了解其他公司的薪资水平和招聘机会。
准备跳槽：在找到更合适的外部机会后，您可以考虑跳槽以实现薪资的增长。但在做出决定前，请务必权衡好利弊和风险。
综上所述，面对做了几个月没加工资的情况，您可以先了解公司政策和行业惯例，进行自我评估与准备，然后与上级或人力资源部门进行沟通。如果公司内部无法满足您的需求，您还可以考虑其他激励方式或外部机会。在整个过程中，保持冷静和理智的态度是非常重要的。