企业给员工缴纳社保时，员工需要提供以下一些基本资料和信息，以便企业能够顺利完成社保缴纳流程：

一、个人身份信息

1. 身份证原件及复印件：员工需要提供有效的身份证原件，并准备相应的复印件，用于社保开户和后续的资料备案。

2. 户口本复印件：在某些地区，可能还需要提供户口本的复印件，以核实员工的户籍信息。

二、劳动合同相关信息

1. 劳动合同：员工与企业签订的正式劳动合同是缴纳社保的重要依据。企业需要依据劳动合同中的约定，为员工办理社保缴纳手续。

2. 薪资证明：部分地区在缴纳社保时，可能需要提供员工的薪资证明，以确定社保的缴费基数。这通常可以是员工的工资条、薪资明细表等。

三、个人社保账户信息

1. 社保账户开户行及账号：如果员工之前已经开设过个人社保账户，那么需要提供该账户的开户行及账号信息，以便企业将社保费用缴纳至该账户。

2. 社保卡或相关凭证：如果员工已经持有社保卡或相关社保缴纳凭证，也需要提供给企业，以便进行社保费用的缴纳和记录。

四、其他可能需要的资料

1. 个人照片：部分地区在办理社保时，可能需要员工提供个人近期免冠照片，用于制作社保卡等证件。

2. 其他特殊证件或证明：根据当地社保政策的不同，可能还需要提供其他特殊的证件或证明，如残疾证、优抚证等。

综上所述，企业在给员工缴纳社保时，需要员工提供的资料主要包括个人身份信息、劳动合同相关信息、个人社保账户信息以及其他可能需要的资料。员工应积极配合企业，提供准确、完整的资料，以确保社保缴纳流程的顺利进行。同时，企业也应加强对社保政策的学习和了解，确保为员工正确、及时地缴纳社保费用。