关于您在上班工作时间突发病没有死亡，公司是否承担责任的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在上班工作时间突发病未死亡，公司是否承担责任，主要取决于疾病的发生是否与工作有关，以及公司是否尽到了相应的义务。若疾病与工作无直接关联，且公司尽到了合理救助义务，公司通常不承担赔偿责任；若疾病与工作有关，或公司未履行相应义务，则公司可能需要承担一定责任。
具体分析
疾病与工作无直接关联：
- 若您在工作时间突发疾病，但该疾病并非由工作环境、工作强度等因素直接引发，且公司在您发病时及时提供了救助，如送往医院、联系家属等，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
疾病与工作有关联：
- 如果您的疾病是由工作环境（如长期接触有害物质）或工作强度（如过度劳累）等因素引发的，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，您需要提供医学证明来证实疾病与工作的关联性，并可能涉及职业病认定。
公司未尽到相应义务：
- 即使您的疾病与工作无直接关联，但如果公司在您发病时未提供合理的救助，如未及时送医、未联系家属等，导致您病情恶化或产生其他损失，那么公司也可能需要承担部分责任。
病假工资与医疗期规定：
- 无论疾病是否与工作有关，只要您因病需要停工治疗，在法定的医疗期内，公司都需要按规定支付您病假工资，且不得随意解除与您的劳动合同。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况的工伤认定：
- 需要注意的是，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，公司需要按照工伤的相关规定进行赔偿。
法律建议
- 在遇到此类情况时，建议您首先保留好所有与发病、治疗相关的证据，如医疗记录、诊断报告、公司救助记录等。
- 如果认为公司需要承担责任，可以与公司协商解决；协商不成时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，也建议您了解并遵守公司的病假工资和医疗期规定，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。