您好，关于您提出的“几号辞职不影响社保”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保的缴纳与劳动关系的存在紧密相关。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工当月工作了多少天，用人单位都有义务为其缴纳社保。这意味着，无论您是月初还是月末离职，只要离职当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为您缴纳当月的社保费用。
针对您可能关心的具体离职时间对社保缴纳的影响，我可以进一步解释：
月初离职：如果您在月初离职，但当月与用人单位仍存在劳动关系（即使只工作了几天），用人单位仍然需要为您缴纳当月的社保费用。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作天数的多少。
月末离职：同样地，如果您在月末离职，且当月与用人单位存在劳动关系，用人单位也需要为您缴纳整个月的社保费用。离职时间的早晚并不影响社保的缴纳义务。
社保减员时间节点：虽然社保或税务局可能规定了员工社保增减员的时间期限，但近期多地社保基金管理局已经发文明确，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续。这意味着，用人单位不再受限于特定的时间节点来为员工办理社保减员。
综上所述，几号辞职并不影响社保的缴纳。只要您与用人单位存在劳动关系，无论当月工作了多少天或何时离职，用人单位都有义务为您缴纳当月的社保费用。如果您在离职过程中遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，您可以向当地人社部门或劳动监察部门投诉维权。