结论前置：工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论何时辞职，都可以获得相应的工伤赔偿。不过，从实际操作和权益保障的角度来看，建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再辞职，以确保赔偿的顺利获得。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的时效

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 建议：为了尽快获得工伤认定，建议职工在事故发生后及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。若单位拖延，职工或其近亲属、工会组织应自行在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定时机：

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常是在受伤后3-6个月左右，具体根据伤情恢复情况确定。
   • 建议：职工应耐心等待伤情稳定后再进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性。过早进行鉴定可能导致结果不准确，从而影响赔偿金额。

二、辞职对赔偿的影响

1. 不影响已认定工伤的赔偿：

   • 无论职工是否辞职，只要工伤已经认定且劳动能力鉴定已经完成，职工都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 例外情况：若职工在辞职前未完成工伤认定或劳动能力鉴定，辞职后可能面临赔偿申请的困难。因为部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）通常需要在辞职时才能申请。

2. 辞职时机与赔偿获得：

   • 完成认定和鉴定后辞职：这是最为稳妥的选择。此时，职工已经明确了工伤等级和赔偿项目，辞职后可以顺利申请并获得赔偿。
   • 未完成认定和鉴定前辞职：可能面临赔偿申请的困难。因为部分赔偿项目需要以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，若辞职前未完成这些程序，辞职后可能需要重新申请或补充材料，从而延长赔偿获得的时间。

三、赔偿申请与到账时间

1. 赔偿申请流程：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工应向社会保险行政部门或工伤保险经办机构提交赔偿申请，并提供相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等）。
   • 建议：职工在提交申请前应仔细核对材料清单，确保材料齐全、准确。避免因材料不全或不符合要求而导致审核延迟。

2. 赔偿到账时间：

   • 赔偿到账时间受多种因素影响，包括赔偿项目的性质（用人单位支付或工伤保险基金支付）、双方是否存在争议、申报材料的完整性以及地区差异等。
   • 无争议且材料齐全时：赔偿通常能在较短时间内到账。用人单位支付的部分可能在几天到几周不等；工伤保险基金支付的部分在正常情况下大致在1个月左右能够到账。
   • 存在争议或材料不全时：赔偿到账时间可能延长。需要进一步协商或进行劳动仲裁、诉讼等程序来解决争议；或者需要补充材料来完善申请。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。职工应密切关注伤情恢复情况，及时申请认定和鉴定。
2. 保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，应妥善保管。
3. 在完成认定和鉴定后再辞职：以确保赔偿的顺利获得。若因特殊原因需要在未完成认定和鉴定前辞职，应与单位协商好赔偿事宜，并保留好相关证据。
4. 积极跟进赔偿申请进度：与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。若遇到问题或延迟，应及时咨询并寻求解决方案。

总结来说，工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，但辞职时机选择不当可能给赔偿申请带来困难。为了确保赔偿的顺利获得，建议职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再辞职，并积极跟进赔偿申请进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。