关于你提出的“领导法定三倍工资就不让我上班”的问题，首先我们要明确的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。现在，我根据你的问题，从几个可能的角度来给出解答：

1. 如果你已经上班了，但领导未支付三倍工资：

   • 在这种情况下，用人单位已经违反了劳动法的规定。你可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果你还未上班，领导提前告知法定三倍工资就不安排上班：

   • 这实际上是一种变相的剥夺你法定休假日工作的权利，并且也可能意味着用人单位不想支付三倍工资。
   • 你可以向用人单位明确表达你的意愿，即你愿意在法定休假日工作，并要求按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果用人单位仍然坚持不让你上班，也不支付三倍工资，你同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有特殊的经营需求，或者你的工作岗位在法定休假日确实无法工作等。在这些情况下，用人单位可能需要与你进行协商，并提供合理的补偿或调休。

综上所述，无论在哪种情况下，用人单位都应该遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以先尝试与用人单位进行沟通，如果沟通无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望这些解答能够帮到你，如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。