机关单位退休工资主要由以下几部分组成：

一、基本养老金

基本养老金是退休人员的主要收入来源，它包括两部分：

1. 基础养老金：这部分养老金是根据退休人员缴费年限、缴费水平和基础养老金计发基数（即退休时上年度全省或当地在岗职工月平均工资）计算出来的。具体计算公式为：基础养老金 = 退休时上年度全省或当地在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

2. 个人账户养老金：个人账户养老金是根据退休人员退休时基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的。具体计算公式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄对应的计发月数。

二、过渡性养老金（针对“中人”）

过渡性养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（“中人”）设立的，用于弥补他们在改革前未建立个人账户的损失。计算公式一般为：过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（过渡系数一般在1%-1.4%之间，具体根据地区政策而定）。

三、职业年金

职业年金是机关事业单位为在编人员提供的一种补充养老保障。它由单位和个人共同缴纳，退休时可以选择按月领取或一次性用于购买商业养老保险产品。按月领取时，按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

四、其他可能的组成部分

1. 补充养老金：部分事业单位根据实际情况，为退休人员提供额外的养老保障，具体数额和发放标准由事业单位自行制定。

2. 退休金补贴：一些事业单位还会为退休人员提供如生活补贴、物价补贴等退休金补贴，以进一步保障退休人员的生活质量。这些补贴的具体数额和发放标准也由事业单位自行决定。

综上所述，机关单位退休工资的构成相对复杂，但各部分均遵循明确的计算规则和政策规定。在实际应用中，应根据个人的具体情况和所在地的政策要求来准确计算退休金数额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。