退休工资的组成结构主要包括以下几部分：
一、基本养老金
基础养老金：这是退休工资的核心部分，根据退休人员缴费年限、缴费水平和基础养老金计发基数（即退休时上年度全省或当地在岗职工月平均工资）计算。具体计算公式为：基础养老金 = 退休时上年度全省或当地在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金：这部分养老金是根据退休人员退休时基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算。具体计算公式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄对应的计发月数。
过渡性养老金：这是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（“中人”）设立的，用于弥补他们在改革前未建立个人账户的损失。计算公式一般为：过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般为1%-1.4%）。
二、职业年金
对于事业单位退休人员，还可能享有职业年金。职业年金是事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。职业年金一般有两种领取方式：一是按月领取，按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止；二是一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇。
三、其他补贴和津贴
这包括生活补贴、物价补贴以及特殊岗位津贴等。生活补贴是为了保障退休人员的基本生活，根据当地的经济发展水平、物价指数等因素给予的一定补贴。物价补贴则是为了应对物价上涨对退休人员生活的影响。特殊岗位津贴则是针对在特殊岗位工作过的退休人员，如从事有毒有害工作、高温作业等，给予的相应补贴。
综上所述，退休工资的组成是多元且复杂的，它充分考虑了退休人员的缴费年限、缴费水平、个人账户储存额以及视同缴费年限等多个因素。在实际操作中，应根据当地政策和具体情况进行计算和领取。如果您有任何关于退休工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。