事业单位退休工资主要由三大部分组成：基本养老金、职业年金以及可能的补贴和津贴。下面我将为您详细解释这每一部分的构成和计算方式。

一、基本养老金

基本养老金是事业单位退休人员的主要收入来源，其计算方式根据退休时间的不同而有所差异。

1. 改革前已退休人员（老人）：

   • 他们的基本养老金执行原退休费计发办法，按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。例如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。此外，这部分人员的养老金还会根据国家规定进行适时调整。

2. 改革后参加工作的人员（新人）：

   • 对于这部分人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，计发月数与退休年龄相关。

3. 改革前参加工作、改革后退休的人员（中人）：

   • 这部分人员的基本养老金除了基础养老金和个人账户养老金外，还包括过渡性养老金。过渡性养老金是对“中人”在改革前未实行个人缴费的工作年限给予的补偿，其计算方式与本地政策紧密相关。

二、职业年金

职业年金是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。退休后，职业年金可以选择按月领取或一次性用于购买商业养老保险产品，以进一步保障退休人员的养老生活。

三、补贴和津贴

除了基本养老金和职业年金外，部分地区还可能根据当地政策为事业单位退休人员发放一些补贴或津贴，以进一步提高他们的生活水平。这些补贴和津贴可能包括：

• 生活补贴：根据当地的经济发展水平和物价水平确定，旨在保障退休人员的基本生活需求。
• 物价补贴：为应对物价上涨对退休人员生活的影响而发放的补贴，通常会根据物价变动情况进行调整。
• 特殊岗位津贴：对于在特殊岗位工作过的退休人员，如从事有毒有害工作、高温作业等，可能会发放相应的特殊岗位津贴。

综上所述，事业单位退休工资的构成是多元且复杂的，它充分考虑了退休人员的缴费年限、缴费水平、个人账户储存额以及视同缴费年限等多个因素。在实际操作中，应根据当地政策和具体情况进行计算和领取。希望这个解答能够帮助您更好地了解事业单位退休工资的构成和计算方式。