您好，关于您提到的“干了5个月被打发了赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来分析和计算赔偿金额。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的详细解答：

结论前置

赔偿金额的计算主要取决于公司辞退您的具体原因和您的月工资水平。如果公司违法辞退，赔偿可能是您一个月工资的两倍；如果公司合法辞退，赔偿则是您半个月的工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准将有所不同。

详细分析

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违反法律法规规定将您辞退，公司需要承担相应责任并给予赔偿。
   • 赔偿金额按照经济补偿金的两倍来计算。对于您五个月的工作时间，赔偿金额将为一个月的工资收入的两倍。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司是依照法律规定对您进行辞退处理，那么赔偿将按照您在公司工作的年限来计算。
   • 对于工作时间未满六个月的员工，经济补偿为半个月的工资收入。

3. 月工资水平的考虑：

   • 如果您的月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行。
   • 需要注意的是，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • 违法辞退赔偿金额 = 月工资 × 1个月 × 2
   • 合法辞退赔偿金额 = 月工资 × 0.5个月
   • 若月工资 > 当地职工月平均工资 × 3，则按当地职工月平均工资 × 3 × 相应月数（1个月或0.5个月）计算。

温馨提示

• 在计算赔偿金额时，请确保您的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
• 如果公司拒绝支付应有的赔偿，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。