针对“没有签合约没交保险怎么赔偿”的问题，以下为您提供详细、清晰的解答：

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付11个月的双倍工资差额。

二、未缴纳社会保险的赔偿与补缴

1. 补缴社会保险：用人单位有法定缴纳社会保险的义务。若未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。

2. 赔偿损失：若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用无法报销等），用人单位需承担相应的赔偿责任。

三、维权途径

若遇到用人单位未签劳动合同或未缴社会保险的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额等。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，就未签劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险等事项进行仲裁。申请时，需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者应注重收集和保留与劳动关系相关的证据，以便在维权过程中使用。
• 时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，劳动者需及时行使自己的权利。

综上所述，若用人单位未签劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者有权获得相应的赔偿和补缴。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留证据，并通过合法途径维护自身权益。