首先，我们需要明确“五险一金”是指中国的社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些是公司为员工提供的法定福利，对于员工的未来生活和权益保障至关重要。

针对你提出的“五险一金在公司不交了会怎么样”的问题，以下是我根据多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 法律后果：

   • 公司不缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，公司必须为员工缴纳五险一金。如果公司未按规定缴纳，将面临法律处罚，包括但不限于罚款、补缴费用、甚至可能涉及刑事责任。

2. 员工权益受损：

   • 五险一金是员工的基本权益，如果公司不缴纳，员工的未来生活和权益保障将受到严重影响。例如，没有养老保险，员工退休后将无法领取养老金；没有医疗保险，员工生病时无法享受医疗报销；没有住房公积金，员工购房时将无法享受公积金贷款等优惠政策。

3. 可能的解决方案：

   • 如果公司不缴纳五险一金，员工可以首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快补缴。
   • 如果公司拒绝或无法补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任并补缴五险一金。
   • 在极端情况下，如果员工的权益受到严重损害，还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，五险一金是公司必须为员工缴纳的法定福利，如果公司不缴纳，将面临法律处罚，并且员工的权益也将受到严重损害。因此，建议你在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，如果无法解决，可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。