离职后五险一金断交会产生一系列影响，具体涉及医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险等各个方面。以下是对这些影响的详细解释：
一、医疗保险断交的影响
医疗保险是五险一金中尤为重要的一项，断交后会产生较大影响：
无法使用医保报销：医保是按月缴纳的，大部分地区在医保断交的第二个月开始，就无法再使用医保报销医疗费用。如果断交超过3个月，医保的缴费时间将重新计算，且需要6个月后医保待遇才能恢复，期间虽然医保仍需照常缴纳，但无法报销。
报销上限降低：医保连续缴费时间越长，每年报销的上限就越高。如果断交超过3个月，连续缴费时间将清零，需要重新累计，这将直接影响未来的报销额度。
商业医疗险保费上涨：市面上许多商业医疗保险的价格和报销比例都与参保人的医保挂钩。有医保的情况下，商业医疗险的报销比例通常较高，而无医保的报销比例则会降低。因此，按时缴纳医保对于购买商业医疗险也很重要。
二、生育保险断交的影响
生育保险主要用于生育费用的报销和产假期间的工资补偿。如果社保断交，生育费用将需要个人自行承担，同时女职工在休产假期间也将无法获得生育津贴。这通常是一笔不小的费用，因此生育保险的连续性对于女性职工尤为重要。
三、养老保险断交的影响
养老保险是累计计算的，可以中断缴纳。但中断的时间越长，个人账户累计的养老金就会越少，最后拿到手的养老金也会相应减少。如果断缴时间长，到法定退休年龄时缴费年限不够，领取养老金的时间将相应延后。虽然中断后可以续交，但之前的年限不会清零，会参与累计年限计算。
四、失业保险和工伤保险断交的影响
这两种保险都属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在。因此，自断交的次月开始，这两种保险将直接失效，且没有个人账户和年限累计之说。重新就业后，单位会重新为其缴纳这两种保险。
五、建议
为了避免五险一金断交带来的不良影响，建议职工在离职前尽量找到新工作并确保新单位能够续交社保。如果暂时无法找到新工作，可以考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保中的医疗和养老保险部分。但需要注意的是，外地户口在异地可能无法自行缴纳社保，且找第三方机构代缴社保存在一定的法律风险，因此不建议采取这种方式。